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员工违反公司制度造成损失谁赔偿

来源:律昀网 2023-09-07

员工违反公司制度应赔偿用人单位。劳动规章违反法律规定,劳动行政部门警告并责令改正;造成损害,需赔偿。员工原因导致经济损失,用人单位可要求赔偿,扣除工资不超过20%。若低于最低工资标准,按最低标准支付。

法律分析

员工违反公司制度造成损失的,应该给用人单位予以赔偿。

首先,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

其次,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

拓展延伸

员工违反公司制度导致经济损失,如何确保公正赔偿?

当员工违反公司制度导致经济损失时,确保公正赔偿是至关重要的。首先,公司应该进行全面的调查,收集相关证据以确定员工的违规行为和造成的损失。其次,根据公司制度和相关法律法规,确定赔偿责任和赔偿金额。公正的赔偿应该基于损失的实际情况和员工的过失程度进行评估。重要的是确保赔偿金额合理且符合法律要求。最后,公司应与员工进行沟通,解释赔偿决定的依据和理由,并确保员工理解和接受赔偿安排。通过以上措施,可以确保在员工违反公司制度造成经济损失的情况下,赔偿过程公正合理,维护了公司的权益,也保障了员工的权益。

结语

确保公正赔偿是重要的。首先,全面调查员工违规行为和造成的损失。其次,根据公司制度和法律规定确定赔偿责任和金额。公正赔偿应基于实际情况和过失程度评估。最后,与员工沟通解释赔偿决定,并确保员工理解和接受。维护公司权益,保障员工权益。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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