欢迎访问律昀网首页~
当前位置:首页-专题-员工违反制度被开除

员工违反制度被开除

员工违反制度被开除相关问答
  • 犯错误被公司辞退,员工需要赔偿吗

    犯错误被公司辞退,员工不需要赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
  • 因违反纪律被公司辞退怎么赔偿

    综上所述,劳动者违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位有权利开除劳动者,具体情况还需结合实际情况来进行处理和认定。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违...
  • 公司以违规为由开除员工合理吗

    企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并且不用支付经济补偿或赔偿。但前提是该员工真的违反了规章制度。开除员工的法律规定具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重...
  • 违反了公司规章制度被开除能赔偿吗

    违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。员工违反公司规定被开除是因劳动者自身过错被开除,用人单位可单方解除劳动合同,没有补偿金和赔偿金。用人单位...
  • 员工违反规定被开除赔偿吗

    员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的。给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被...
  • 员工违规被辞退能得赔偿吗 案例

    员工在违规行为被辞退时,可以根据劳动合同和违纪情况是否符合法定赔偿标准进行赔偿。如有劳动争议,可向劳动仲裁委员会或法院申请解决。员工违反公司规定或违反劳动法律法规的行为,雇主可以依据劳动合同或内部规章制度对其进行辞退处理。在辞退员工时,需要按照相关法律法规的规定进行程序和补偿。具体来说,这...
  • 违反公司制度被开除可以赔偿吗?

    公司是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的;如果公司的规章制度没有经过以上三个条件,并且公司没有证据证明员工是严重违反公司规章制度的话,公司辞退员工是属于违法辞退,应当向员工支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
  • 员工严重违规被开除,有赔偿金吗

    【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
  • 公司以严重违反公司规章制度为由无理辞退,如何赢得劳动仲裁?

    法律分析按实际情况,如果用人单位以严重违反公司规章制度为由辞退劳动者的,如果劳动者因此而申请劳动仲裁,劳动者对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。赢得仲裁,要求公司赔偿违法解除劳动合同的双倍工资的...
  • 因违反公司规章制度被辞退是否有赔偿

    如果用人单位没有证据证明劳动者违反公司规章制度是严重违纪,并且达不到辞退目的的,则用人单位的辞退属于一种违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。因此,如果劳动者确实在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,反之如果劳动者造成用人单位损失...